“奉化求賢若渴，誠邀同學(xué)們來奉就業(yè)創(chuàng)業(yè)！”在寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織的“寧職就業(yè)”直播間里，區(qū)人才中心副主任葉呈隆向?qū)W校應(yīng)屆畢業(yè)生們發(fā)出了誠摯的邀請。
6月1日上午，雖然下著小雨，但寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園綜合招聘會現(xiàn)場依然人氣高漲，來自我區(qū)21家企業(yè)的人事干部熱情招攬著往來的畢業(yè)生。“臨近畢業(yè)季，大學(xué)生求職意愿比較強烈。這次校園招聘會中，我們收獲很大，截至目前已經(jīng)收到了近50份簡歷，我們將馬上組織第二輪面試，爭取再招錄10名大學(xué)生補齊我們的人才梯次需求。”百琪達智能科技（寧波）股份有限公司人事經(jīng)理朱音音說。
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記者了解到，這是我區(qū)“全國選才·才匯奉化”系列校園招聘會自年初以來走進的第14家高校，根據(jù)春季校招工作規(guī)律，這也將是今年春招的收官之站。在此之前，區(qū)人才服務(wù)中心累計組織192家次企業(yè)分別赴武漢、西安、重慶等6地13家院校開展了校園招聘活動，推出崗位需求2655個，收到大學(xué)生簡歷近5000份，達成初步意向超2000人。同時，還開展了校地、校企合作對接，在北華大學(xué)、長春工業(yè)大學(xué)等地設(shè)立了“人才服務(wù)工作站”，在招聘現(xiàn)場舉辦人才政策宣講會，共計發(fā)放奉化就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料1000余份，奉化在各地高校的影響力逐步增強。
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“今年春季校園招聘工作能夠取得如此豐碩的成果，主要得益于謀劃早、行動早，我們還是武漢站和西安站校園招聘會的‘首秀’。”區(qū)人力社保局副局長江南介紹，下一步將開始籌劃秋季校園招聘，在傳統(tǒng)組織企業(yè)進校園的基礎(chǔ)上，通過數(shù)字化手段，開發(fā)智能人才匹配系統(tǒng)，探索實施“帶著全區(qū)企業(yè)的人才需求進校園”的校招新模式。
區(qū)人力社保部門大力實施“六大工程”，擦亮“全國選才”赴外系列招聘品牌，不斷加強與省內(nèi)外大中專院校的合作，著力為我區(qū)人才“蓄水池”引入更多“源頭活水”。今年以來，先后走進寧波大學(xué)、寧波工程大學(xué)、浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院等市內(nèi)高職院校，滿足奉化企業(yè)“就近”招聘大學(xué)生的要求。在走出去的同時，區(qū)人力社保部門還積極對接省外高校來奉實地考察調(diào)研、深入洽談合作。今年3月，邀請了吉林省10家高校來奉開展“奔甬而來·才匯奉化”高校人才智力合作交流大會，簽訂校地人才智力合作協(xié)議10份。