為進一步提升人才環(huán)境，鼓勵各類人才扎根奉化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引更多人才來我區(qū)落戶，更好地服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)，加快推進人才強區(qū)、創(chuàng)新強區(qū)建設(shè)步伐，特制定本辦法。
一、申請對象
1. 在我區(qū)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位中的非事業(yè)身份人員；
2. 來我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的人員；
3. 在我區(qū)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位中一線工作的高層次人才；
4. 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組認定，在經(jīng)費自理的公益二類事業(yè)單位中直接從事研發(fā)、設(shè)計、規(guī)劃、勘測、檢測（檢驗）等工作的高層次人才以及在事業(yè)單位中直接從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)技術(shù)研究的高層次人才。
二、人才分類及獎勵標準
根據(jù)學歷、職稱、技能等級等不同層次、不同類別，具體分“青苗人才”“青創(chuàng)人才”“青優(yōu)人才”“青英人才”四類，并給予相應(yīng)貨幣獎勵：
（一）“青苗人才”：大專學歷或初級職稱【列入緊缺職業(yè)（工種）高級工或取得高級工的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生】人才，給予2萬元的落戶獎勵；
（二）“青創(chuàng)人才”：大學本科學歷或中級職稱（技師）人才，給予12萬元的落戶獎勵；
（三）“青優(yōu)人才”：碩士研究生學歷學位或副高職稱（高級技師）人才，給予15萬元的落戶獎勵；
（四）“青英人才”：博士研究生學歷學位或正高級職稱人才，給予20萬元的落戶獎勵。
夫妻雙方均符合條件且同時申請的，可按各自標準疊加享受。
三、申請條件
申請需同時符合下列條件：
取得全日制大專及以上學歷（學位），或初級職稱【列入緊缺（職業(yè)）工種高級工或取得高級工的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生】及以上相關(guān)證書。其中，事業(yè)單位人員須具有全日制碩士研究生及以上學歷學位，或副高職稱（高級技師）及以上相關(guān)證書，且要求專業(yè)（工種）與崗位對口，并在一線從事專業(yè)技術(shù)工作；
2. 年齡50周歲以下，其中“青英人才”年齡可放寬到55周歲；
3. 新落戶或現(xiàn)有奉化戶籍的人才返回我區(qū)，且自本政策實施后在奉化首次購買寧波市內(nèi)家庭唯一住房，其中“青優(yōu)人才”和“青英人才”可不受戶籍限制；
4. 與聘用單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同，依法繳納社會保險、個人所得稅，且人事檔案關(guān)系在我區(qū)。其中外籍人才無需提供人事檔案關(guān)系，但須提供在寧波轄區(qū)內(nèi)的外國專家來華工作許可證；
5. 申請人必須品行端正、愛崗敬業(yè)，近5年內(nèi)無違法犯罪記錄。事業(yè)人員近5年內(nèi)年度考核均在合格以上。上述情況均采取承諾制，并對所承諾情況負責。
四、申報程序
為方便人才、簡化手續(xù)，人才落戶獎勵可隨同人才公寓申購或人才購房補貼申請一并進行。
五、管理要求
申請人須在我區(qū)服務(wù)5年，未滿5年的須按照服務(wù)年限按比例退回相應(yīng)落戶獎勵，并與區(qū)人力社保局簽訂相關(guān)協(xié)議，服務(wù)期限從簽訂相關(guān)協(xié)議之日起算。
六、其它規(guī)定
1. 本辦法所指企業(yè)是指在我區(qū)注冊登記和納稅的實質(zhì)性正常運營企業(yè)（包括但不限于有員工、有場地、有資金流水等），包括個體工商戶、區(qū)屬國有企業(yè)、本地法人金融機構(gòu)，不含其他國有企業(yè)、金融分支機構(gòu)以及郵政、電信等垂直管理企業(yè)人員；所指事業(yè)單位，不含寧波及以上垂直管理事業(yè)單位。
2. 緊缺職業(yè)（工種）高級工應(yīng)在當期我區(qū)公布的緊缺職業(yè)（工種）高技能人才崗位補貼目錄內(nèi)工種；取得省外職業(yè)資格證書（技能等級證書）的，需經(jīng)測評合格后，方可享受本辦法相關(guān)政策。職稱證書為外省（含中央在浙單位）評審?fù)ㄟ^的，原職稱證書須換發(fā)為浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
3. 經(jīng)寧波認定的高級及以上人才，參照“青英人才”標準享受和管理。人才分類認定參照《寧波市高層次人才分類目錄》執(zhí)行。
4. 從直系親屬處通過購買、贈予等方式取得的房產(chǎn)或有購買商品住宅期房合同變更或退房的，不在本辦法享受范圍內(nèi)。
5. 本辦法自發(fā)文之日起實施，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，區(qū)人力社保局負責具體執(zhí)行，政策施行過程中如遇上級有關(guān)法律法規(guī)和重大政策變化，也作相應(yīng)調(diào)整。