為進(jìn)一步推進(jìn)人才評價體制機(jī)制改革，科學(xué)創(chuàng)新企業(yè)人才評價方式，更好克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，經(jīng)研究，決定對《奉化區(qū)企業(yè)“三領(lǐng)人才”認(rèn)定管理暫行辦法》（奉黨辦〔2017〕18號）進(jìn)行調(diào)整。
一、評價范圍
在奉化區(qū)注冊納稅的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)中一線從事經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)應(yīng)用的人才。
二、評價分類
根據(jù)管理、研發(fā)、技術(shù)等不同崗位、不同特點，具體分“鳳麓金領(lǐng)”、“鳳麓銀領(lǐng)”、“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”三類進(jìn)行認(rèn)定評價（簡稱企業(yè)“三領(lǐng)”人才）。
三、申報條件
（一）基本條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。
2、通過申報企業(yè)連續(xù)繳納養(yǎng)老保險、個人所得稅滿36個月，人事檔案關(guān)系在奉化區(qū)的各類優(yōu)秀人才。
3、擁有豐富的管理、研發(fā)或技術(shù)工作經(jīng)驗，能夠獨立承擔(dān)和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的實際問題，對企業(yè)作出過較大貢獻(xiàn)。
4、申報當(dāng)年度所在企業(yè)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件。
（二）資格條件
1、申報“鳳麓金領(lǐng)”，須在申報企業(yè)近三年月均應(yīng)稅收入（僅限工資薪金）達(dá)到18000元及以上，且滿足下列條件之一：
（1）在奉化區(qū)規(guī)模以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理及以上管理職務(wù)。
（2）在奉化區(qū)擁有員工人數(shù)30人及以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)（以繳納養(yǎng)老保險人數(shù)為準(zhǔn)）擔(dān)任副總經(jīng)理及以上管理職務(wù)。
（3）在區(qū)納稅百強(qiáng)企業(yè)和區(qū)制造業(yè)稅收百強(qiáng)企業(yè)(參照申報上一年度或當(dāng)年度公布名單)擔(dān)任企業(yè)中層及以上管理職務(wù)。
2、申報“鳳麓銀領(lǐng)”，須在申報企業(yè)近三年月均應(yīng)稅收入（僅限工資薪金）達(dá)到12000元及以上，且滿足下列條件之一：
（1）參與奉化區(qū)級（含）以上科技項目，或有參與相當(dāng)?shù)燃夗椖俊?/span>
（2）參與制修訂國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及“浙江制造”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。
（3）授權(quán)發(fā)明專利、實用新型專利的發(fā)明人，或參與編寫的授權(quán)軟件著作權(quán)已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
（4）在奉化區(qū)級（含）以上行業(yè)協(xié)會擔(dān)任理事及以上職位。
3、申報“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”，須在申報企業(yè)近三年月均應(yīng)稅收入（僅限工資薪金）達(dá)到10000元及以上，且滿足下列條件之一：
（1）在奉化區(qū)工業(yè)制造業(yè)企業(yè)從事一線技術(shù)工作，且持有國家職業(yè)資格二級（技師）或中級專業(yè)技術(shù)資格及以上證書的優(yōu)秀人才。
（2）在奉化區(qū)規(guī)模以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)從事一線技術(shù)工作，且持有國家職業(yè)資格三級（高級工）及以上證書的優(yōu)秀人才。
（3）奉化區(qū)級（含）以上技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室及相當(dāng)?shù)燃壍墓ぷ魇页蓡T。
（4）奉化區(qū)級（含）以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人、高技能人才獎獲得者、鳳麓工匠、勞動模范，或相當(dāng)層次的優(yōu)秀人才。
上述條件中涉及的工作業(yè)績、成果、獎項等均需申報人提供證書、文件等有效證明材料。
四、認(rèn)定程序
評價工作一般每年組織開展一次，評審實行總量控制，原則上每年入選名額不超過60名，且每家企業(yè)單次申報“鳳麓金領(lǐng)”、“鳳麓銀領(lǐng)”、“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”名額各不超過1名。
（一）企業(yè)推薦。由人才所在企業(yè)推薦報名，經(jīng)企業(yè)核實材料后由企業(yè)報主管部門（所在鎮(zhèn)、街道、園區(qū)）同意，向區(qū)人力社保局申報。
（二）資格審查。由區(qū)人力社保局對申報人員的條件進(jìn)行形式審查。
（三）綜合評審。由區(qū)委組織部（人才辦）牽頭組織相關(guān)職能部門、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)專家等結(jié)合推薦情況，兼顧行業(yè)特點，分類別開展綜合評審。相同申報類型人才在工作業(yè)績、成果、獎項水平相近情況下，綜合考慮個人近三年月均應(yīng)稅收入（僅限工資薪金）、在奉工作時間以及申報企業(yè)稅收貢獻(xiàn)等情況后擇優(yōu)確定。
（四）資格確認(rèn)。經(jīng)綜合評審入選的人才，由所在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部公示，公示無異議后報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，再以區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義發(fā)文予以確認(rèn)。
五、政策待遇
認(rèn)定入選人員由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)奉化區(qū)“鳳麓金領(lǐng)”“鳳麓銀領(lǐng)”“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”證書，自認(rèn)定入選之日起享受以下待遇：
（一）“鳳麓金領(lǐng)”
1、享受每月600元/人，累計24個月的工作生活津貼（已享受人才生活津貼的，不重復(fù)享受）。
2、自認(rèn)定發(fā)文之日起3年內(nèi)，實繳個人所得稅（僅限工資薪金）在2.5萬元以上的，超額部分的地方留成部分給予全額獎勵。
3、自認(rèn)定發(fā)文之日起3年內(nèi)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓、紅利所得的實繳個人所得稅在20萬元以上的，超額部分的地方留成部分的50%給予獎勵，最高獎勵金額不超過100萬元。
4、根據(jù)奉化區(qū)現(xiàn)行人才住房保障政策，按本科學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，享受人才購房補(bǔ)貼（須滿足人才住房保障政策其他通用條款）。
5、妥善解決子女就學(xué)問題，子女入托或就讀義務(wù)教育段學(xué)?？捎蓞^(qū)教育局統(tǒng)籌安排。
6、優(yōu)先推薦參加各級各類人才培訓(xùn)。
（二）“鳳麓銀領(lǐng)”
1、享受每月500元/人，累計24個月的工作生活津貼（已享受人才生活津貼的，不重復(fù)享受）。
2、根據(jù)奉化區(qū)現(xiàn)行人才住房保障政策，按本科學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)下浮15%，享受人才購房補(bǔ)貼（須滿足人才住房保障政策其他通用條款）。
3、妥善解決子女就學(xué)問題，子女入托或就讀義務(wù)教育段學(xué)?？捎蓞^(qū)教育局統(tǒng)籌安排。
4、優(yōu)先推薦參加各級各類人才培訓(xùn)。
（三）“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”
1、享受每月400元/人，累計24個月的工作生活津貼（已享受人才生活津貼的，不重復(fù)享受）。
2、根據(jù)奉化區(qū)現(xiàn)行人才住房保障政策，按本科學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)下浮25%，享受人才購房補(bǔ)貼（須滿足人才住房保障政策其他通用條款）。
3、妥善解決子女就學(xué)問題，子女入托或就讀義務(wù)教育段學(xué)?？捎蓞^(qū)教育局統(tǒng)籌安排。
4、優(yōu)先推薦參加各級各類人才培訓(xùn)。
上述待遇的享受僅限入選人才在奉化區(qū)工作期間，到達(dá)法定退休年齡后不再享受。如存在弄虛作假情況的，一律取消相關(guān)人員及所在企業(yè)3個申報周期內(nèi)的申報資格，并追回相應(yīng)政策補(bǔ)助。
六、其他
（一）本辦法由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋，若入選人才同時符合區(qū)其他人才政策（含行業(yè)政策），或已經(jīng)享受過相關(guān)政策的，按“就高、不重復(fù)”原則執(zhí)行，不得多頭享受、重復(fù)享受。
（二）本辦法自發(fā)布之日起實施，實施期限為3年。原《寧波市奉化區(qū)企業(yè)“三領(lǐng)”人才認(rèn)定管理暫行辦法》（奉黨辦〔2017〕18號）文件同時廢止。