為進一步推進人才評價體制機制改革，科學創(chuàng)新企業(yè)人才評價方式，更好克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向，經研究，決定對《奉化區(qū)企業(yè)“三領人才”認定管理暫行辦法》（奉黨辦〔2017〕18號）進行調整。
一、評價范圍
在奉化區(qū)注冊納稅的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)中一線從事經營管理、技術研發(fā)、技術應用的人才。
二、評價分類
根據管理、研發(fā)、技術等不同崗位、不同特點，具體分“鳳麓金領”、“鳳麓銀領”、“鳳麓藍領”三類進行認定評價（簡稱企業(yè)“三領”人才）。
三、申報條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。
2、通過申報企業(yè)連續(xù)繳納養(yǎng)老保險、個人所得稅滿36個月，人事檔案關系在奉化區(qū)的各類優(yōu)秀人才。
3、擁有豐富的管理、研發(fā)或技術工作經驗，能夠獨立承擔和解決企業(yè)生產經營中的實際問題，對企業(yè)作出過較大貢獻。
4、申報當年度所在企業(yè)未發(fā)生重大安全生產事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件。
（二）資格條件
1、申報“鳳麓金領”，須在申報企業(yè)近三年月均應稅收入（僅限工資薪金）達到18000元及以上，且滿足下列條件之一：
（1）在奉化區(qū)規(guī)模以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)擔任副總經理及以上管理職務。
（2）在奉化區(qū)擁有員工人數30人及以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)（以繳納養(yǎng)老保險人數為準）擔任副總經理及以上管理職務。
（3）在區(qū)納稅百強企業(yè)和區(qū)制造業(yè)稅收百強企業(yè)(參照申報上一年度或當年度公布名單)擔任企業(yè)中層及以上管理職務。
2、申報“鳳麓銀領”，須在申報企業(yè)近三年月均應稅收入（僅限工資薪金）達到12000元及以上，且滿足下列條件之一：
（1）參與奉化區(qū)級（含）以上科技項目，或有參與相當等級項目。
（2）參與制修訂國家標準、行業(yè)標準以及“浙江制造”團體標準。
（3）授權發(fā)明專利、實用新型專利的發(fā)明人，或參與編寫的授權軟件著作權已實現產業(yè)化。
（4）在奉化區(qū)級（含）以上行業(yè)協會擔任理事及以上職位。
3、申報“鳳麓藍領”，須在申報企業(yè)近三年月均應稅收入（僅限工資薪金）達到10000元及以上，且滿足下列條件之一：
（1）在奉化區(qū)工業(yè)制造業(yè)企業(yè)從事一線技術工作，且持有國家職業(yè)資格二級（技師）或中級專業(yè)技術資格及以上證書的優(yōu)秀人才。
（2）在奉化區(qū)規(guī)模以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)從事一線技術工作，且持有國家職業(yè)資格三級（高級工）及以上證書的優(yōu)秀人才。
（3）奉化區(qū)級（含）以上技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室及相當等級的工作室成員。
（4）奉化區(qū)級（含）以上非物質文化遺產繼承人、高技能人才獎獲得者、鳳麓工匠、勞動模范，或相當層次的優(yōu)秀人才。
上述條件中涉及的工作業(yè)績、成果、獎項等均需申報人提供證書、文件等有效證明材料。
四、認定程序
評價工作一般每年組織開展一次，評審實行總量控制，原則上每年入選名額不超過60名，且每家企業(yè)單次申報“鳳麓金領”、“鳳麓銀領”、“鳳麓藍領”名額各不超過1名。
（一）企業(yè)推薦。由人才所在企業(yè)推薦報名，經企業(yè)核實材料后由企業(yè)報主管部門（所在鎮(zhèn)、街道、園區(qū)）同意，向區(qū)人力社保局申報。
（二）資格審查。由區(qū)人力社保局對申報人員的條件進行形式審查。
（三）綜合評審。由區(qū)委組織部（人才辦）牽頭組織相關職能部門、行業(yè)協會、技術專家等結合推薦情況，兼顧行業(yè)特點，分類別開展綜合評審。相同申報類型人才在工作業(yè)績、成果、獎項水平相近情況下，綜合考慮個人近三年月均應稅收入（僅限工資薪金）、在奉工作時間以及申報企業(yè)稅收貢獻等情況后擇優(yōu)確定。
（四）資格確認。經綜合評審入選的人才，由所在企業(yè)進行內部公示，公示無異議后報區(qū)委人才工作領導小組討論通過，再以區(qū)委人才工作領導小組名義發(fā)文予以確認。
五、政策待遇
認定入選人員由區(qū)委人才工作領導小組頒發(fā)奉化區(qū)“鳳麓金領”“鳳麓銀領”“鳳麓藍領”證書，自認定入選之日起享受以下待遇：
（一）“鳳麓金領”
1、享受每月600元/人，累計24個月的工作生活津貼（已享受人才生活津貼的，不重復享受）。
2、自認定發(fā)文之日起3年內，實繳個人所得稅（僅限工資薪金）在2.5萬元以上的，超額部分的地方留成部分給予全額獎勵。
3、自認定發(fā)文之日起3年內，股權轉讓、紅利所得的實繳個人所得稅在20萬元以上的，超額部分的地方留成部分的50%給予獎勵，最高獎勵金額不超過100萬元。
4、根據奉化區(qū)現行人才住房保障政策，按本科學歷補貼標準，享受人才購房補貼（須滿足人才住房保障政策其他通用條款）。
5、妥善解決子女就學問題，子女入托或就讀義務教育段學?？捎蓞^(qū)教育局統籌安排。
6、優(yōu)先推薦參加各級各類人才培訓。
（二）“鳳麓銀領”
1、享受每月500元/人，累計24個月的工作生活津貼（已享受人才生活津貼的，不重復享受）。
2、根據奉化區(qū)現行人才住房保障政策，按本科學歷補貼標準下浮15%，享受人才購房補貼（須滿足人才住房保障政策其他通用條款）。
3、妥善解決子女就學問題，子女入托或就讀義務教育段學?？捎蓞^(qū)教育局統籌安排。
4、優(yōu)先推薦參加各級各類人才培訓。
（三）“鳳麓藍領”
1、享受每月400元/人，累計24個月的工作生活津貼（已享受人才生活津貼的，不重復享受）。
2、根據奉化區(qū)現行人才住房保障政策，按本科學歷補貼標準下浮25%，享受人才購房補貼（須滿足人才住房保障政策其他通用條款）。
3、妥善解決子女就學問題，子女入托或就讀義務教育段學?？捎蓞^(qū)教育局統籌安排。
4、優(yōu)先推薦參加各級各類人才培訓。
上述待遇的享受僅限入選人才在奉化區(qū)工作期間，到達法定退休年齡后不再享受。如存在弄虛作假情況的，一律取消相關人員及所在企業(yè)3個申報周期內的申報資格，并追回相應政策補助。
六、其他
（一）本辦法由區(qū)委人才辦負責解釋，若入選人才同時符合區(qū)其他人才政策（含行業(yè)政策），或已經享受過相關政策的，按“就高、不重復”原則執(zhí)行，不得多頭享受、重復享受。
（二）本辦法自發(fā)布之日起實施，實施期限為3年。原《寧波市奉化區(qū)企業(yè)“三領”人才認定管理暫行辦法》（奉黨辦〔2017〕18號）文件同時廢止。