為進(jìn)一步推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革,科學(xué)創(chuàng)新企業(yè)人才評(píng)價(jià)方式,更好克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向,經(jīng)研究,決定對(duì)《奉化區(qū)企業(yè)“三領(lǐng)人才”認(rèn)定管理暫行辦法》(奉黨辦〔2017〕18號(hào))進(jìn)行調(diào)整。
一、評(píng)價(jià)范圍
在奉化區(qū)注冊(cè)納稅的工業(yè)制造業(yè)企業(yè)中一線從事經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)應(yīng)用的人才。
二、評(píng)價(jià)分類
根據(jù)管理、研發(fā)、技術(shù)等不同崗位、不同特點(diǎn),具體分“鳳麓金領(lǐng)”、“鳳麓銀領(lǐng)”、“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”三類進(jìn)行認(rèn)定評(píng)價(jià)(簡(jiǎn)稱企業(yè)“三領(lǐng)”人才)。
三、申報(bào)條件
(一)基本條件
1、遵紀(jì)守法,具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。
2、通過申報(bào)企業(yè)連續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅滿36個(gè)月,人事檔案關(guān)系在奉化區(qū)的各類優(yōu)秀人才。
3、擁有豐富的管理、研發(fā)或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立承擔(dān)和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問題,對(duì)企業(yè)作出過較大貢獻(xiàn)。
4、申報(bào)當(dāng)年度所在企業(yè)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件,未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件。
(二)資格條件
1、申報(bào)“鳳麓金領(lǐng)”,須在申報(bào)企業(yè)近三年月均應(yīng)稅收入(僅限工資薪金)達(dá)到18000元及以上,且滿足下列條件之一:
(1)在奉化區(qū)規(guī)模以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理及以上管理職務(wù)。
(2)在奉化區(qū)擁有員工人數(shù)30人及以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)(以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為準(zhǔn))擔(dān)任副總經(jīng)理及以上管理職務(wù)。
(3)在區(qū)納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)和區(qū)制造業(yè)稅收百?gòu)?qiáng)企業(yè)(參照申報(bào)上一年度或當(dāng)年度公布名單)擔(dān)任企業(yè)中層及以上管理職務(wù)。
2、申報(bào)“鳳麓銀領(lǐng)”,須在申報(bào)企業(yè)近三年月均應(yīng)稅收入(僅限工資薪金)達(dá)到12000元及以上,且滿足下列條件之一:
(1)參與奉化區(qū)級(jí)(含)以上科技項(xiàng)目,或有參與相當(dāng)?shù)燃?jí)項(xiàng)目。
(2)參與制修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及“浙江制造”團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。
(3)授權(quán)發(fā)明專利、實(shí)用新型專利的發(fā)明人,或參與編寫的授權(quán)軟件著作權(quán)已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
(4)在奉化區(qū)級(jí)(含)以上行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任理事及以上職位。
3、申報(bào)“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”,須在申報(bào)企業(yè)近三年月均應(yīng)稅收入(僅限工資薪金)達(dá)到10000元及以上,且滿足下列條件之一:
(1)在奉化區(qū)工業(yè)制造業(yè)企業(yè)從事一線技術(shù)工作,且持有國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)(技師)或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及以上證書的優(yōu)秀人才。
(2)在奉化區(qū)規(guī)模以上工業(yè)制造業(yè)企業(yè)從事一線技術(shù)工作,且持有國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)(高級(jí)工)及以上證書的優(yōu)秀人才。
(3)奉化區(qū)級(jí)(含)以上技能大師工作室、勞模創(chuàng)新工作室及相當(dāng)?shù)燃?jí)的工作室成員。
(4)奉化區(qū)級(jí)(含)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)繼承人、高技能人才獎(jiǎng)獲得者、鳳麓工匠、勞動(dòng)模范,或相當(dāng)層次的優(yōu)秀人才。
上述條件中涉及的工作業(yè)績(jī)、成果、獎(jiǎng)項(xiàng)等均需申報(bào)人提供證書、文件等有效證明材料。
四、認(rèn)定程序
評(píng)價(jià)工作一般每年組織開展一次,評(píng)審實(shí)行總量控制,原則上每年入選名額不超過60名,且每家企業(yè)單次申報(bào)“鳳麓金領(lǐng)”、“鳳麓銀領(lǐng)”、“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”名額各不超過1名。
(一)企業(yè)推薦。由人才所在企業(yè)推薦報(bào)名,經(jīng)企業(yè)核實(shí)材料后由企業(yè)報(bào)主管部門(所在鎮(zhèn)、街道、園區(qū))同意,向區(qū)人力社保局申報(bào)。
(二)資格審查。由區(qū)人力社保局對(duì)申報(bào)人員的條件進(jìn)行形式審查。
(三)綜合評(píng)審。由區(qū)委組織部(人才辦)牽頭組織相關(guān)職能部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)專家等結(jié)合推薦情況,兼顧行業(yè)特點(diǎn),分類別開展綜合評(píng)審。相同申報(bào)類型人才在工作業(yè)績(jī)、成果、獎(jiǎng)項(xiàng)水平相近情況下,綜合考慮個(gè)人近三年月均應(yīng)稅收入(僅限工資薪金)、在奉工作時(shí)間以及申報(bào)企業(yè)稅收貢獻(xiàn)等情況后擇優(yōu)確定。
(四)資格確認(rèn)。經(jīng)綜合評(píng)審入選的人才,由所在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部公示,公示無異議后報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過,再以區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組名義發(fā)文予以確認(rèn)。
五、政策待遇
認(rèn)定入選人員由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)奉化區(qū)“鳳麓金領(lǐng)”“鳳麓銀領(lǐng)”“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”證書,自認(rèn)定入選之日起享受以下待遇:
(一)“鳳麓金領(lǐng)”
1、享受每月600元/人,累計(jì)24個(gè)月的工作生活津貼(已享受人才生活津貼的,不重復(fù)享受)。
2、自認(rèn)定發(fā)文之日起3年內(nèi),實(shí)繳個(gè)人所得稅(僅限工資薪金)在2.5萬元以上的,超額部分的地方留成部分給予全額獎(jiǎng)勵(lì)。
3、自認(rèn)定發(fā)文之日起3年內(nèi),股權(quán)轉(zhuǎn)讓、紅利所得的實(shí)繳個(gè)人所得稅在20萬元以上的,超額部分的地方留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì),最高獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過100萬元。
4、根據(jù)奉化區(qū)現(xiàn)行人才住房保障政策,按本科學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),享受人才購(gòu)房補(bǔ)貼(須滿足人才住房保障政策其他通用條款)。
5、妥善解決子女就學(xué)問題,子女入托或就讀義務(wù)教育段學(xué)??捎蓞^(qū)教育局統(tǒng)籌安排。
6、優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類人才培訓(xùn)。
(二)“鳳麓銀領(lǐng)”
1、享受每月500元/人,累計(jì)24個(gè)月的工作生活津貼(已享受人才生活津貼的,不重復(fù)享受)。
2、根據(jù)奉化區(qū)現(xiàn)行人才住房保障政策,按本科學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)下浮15%,享受人才購(gòu)房補(bǔ)貼(須滿足人才住房保障政策其他通用條款)。
3、妥善解決子女就學(xué)問題,子女入托或就讀義務(wù)教育段學(xué)校可由區(qū)教育局統(tǒng)籌安排。
4、優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類人才培訓(xùn)。
(三)“鳳麓藍(lán)領(lǐng)”
1、享受每月400元/人,累計(jì)24個(gè)月的工作生活津貼(已享受人才生活津貼的,不重復(fù)享受)。
2、根據(jù)奉化區(qū)現(xiàn)行人才住房保障政策,按本科學(xué)歷補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)下浮25%,享受人才購(gòu)房補(bǔ)貼(須滿足人才住房保障政策其他通用條款)。
3、妥善解決子女就學(xué)問題,子女入托或就讀義務(wù)教育段學(xué)??捎蓞^(qū)教育局統(tǒng)籌安排。
4、優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類人才培訓(xùn)。
上述待遇的享受僅限入選人才在奉化區(qū)工作期間,到達(dá)法定退休年齡后不再享受。如存在弄虛作假情況的,一律取消相關(guān)人員及所在企業(yè)3個(gè)申報(bào)周期內(nèi)的申報(bào)資格,并追回相應(yīng)政策補(bǔ)助。
六、其他
(一)本辦法由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋,若入選人才同時(shí)符合區(qū)其他人才政策(含行業(yè)政策),或已經(jīng)享受過相關(guān)政策的,按“就高、不重復(fù)”原則執(zhí)行,不得多頭享受、重復(fù)享受。
(二)本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,實(shí)施期限為3年。原《寧波市奉化區(qū)企業(yè)“三領(lǐng)”人才認(rèn)定管理暫行辦法》(奉黨辦〔2017〕18號(hào))文件同時(shí)廢止。