為進一步優(yōu)化我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，打造人才“引得進、留得住、可持續(xù)”的良好生態(tài)，經(jīng)研究，決定從人才工作生活實際需求出發(fā)，在全區(qū)高層次人才中推行“人才服務(wù)包”，特制訂如下管理辦法。
一、發(fā)放范圍
國家、省“重點人才計劃”人才；寧波“3315系列計劃”團隊帶頭人或個人；奉化“鳳麓英才”計劃團隊帶頭人或個人；在奉博士。
二、具體內(nèi)容
為進一步促進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新有向?qū)?、合作交流有平臺、休閑娛樂有去處、工作生活有保障，推行以“五個一”為主要內(nèi)容的高層次人才服務(wù)包。具體包括：
（一）一本人才政策服務(wù)指南。重點圍繞政策咨詢熱點，將我區(qū)系列人才政策、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺等內(nèi)容，以問答形式，條目式梳理編印，為各類人才提供政策解答和平臺索引。具體由區(qū)委人才辦具體負責編印。
（二）一張人才生活服務(wù)地圖。重點圍繞“吃住行游購娛”及安家落戶等方面內(nèi)容，將我區(qū)宜居宜業(yè)、健康美麗等方面元素，以手繪地圖形式，溫馨形象地告知，讓各類人才更快融入當?shù)厣?。具體由區(qū)委人才辦具體負責編印。
（三）一份人才服務(wù)聯(lián)盟手冊。重點圍繞人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新各個方面、各個環(huán)節(jié)的行政審批事宜，將我區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟單位的服務(wù)事項、審批流程、聯(lián)系方式，以圖表形式，整理匯編成冊，營造全程高效服務(wù)、全程無障礙落地的良好氛圍。具體由區(qū)人力社保局負責編印。
（四）一張高層次人才服務(wù)卡。重點圍繞人才休閑交流需
求，按照“一年一卡、一卡一人、專人專卡”模式，定制高層次人才服務(wù)卡，注入創(chuàng)業(yè)咖啡暢飲、全域旅游暢行等功能，并逐步導(dǎo)入閱覽、健身等多項服務(wù)內(nèi)容。其中，關(guān)于“創(chuàng)業(yè)咖啡暢飲”方面，在區(qū)內(nèi)選擇一家或幾家交通便利、環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)到位的咖啡館，設(shè)立“人才之家”，并給每張服務(wù)卡充值1000元，有效期一年，允許持卡人本人到“人才之家”消費。關(guān)于“全域旅游暢行”方面，在全區(qū)相關(guān)旅游景區(qū)掛牌“高層次人才服務(wù)點”，憑人才服務(wù)卡可享受“1+3”（本人+3個隨行人員）免費暢游。具體服務(wù)事項由區(qū)博士聯(lián)誼會負責采購。
（五）一套人才家政服務(wù)券。重點圍繞在奉有住房（租房）的人才，以定量不定時形式，向服務(wù)規(guī)范、信譽優(yōu)質(zhì)的物業(yè)公司購買家政服務(wù)，一般每人每年18張服務(wù)券，讓各類人才充分感受到奉化區(qū)的關(guān)心關(guān)愛。
三、發(fā)放及管理
（一）發(fā)放程序。根據(jù)人才實際需求，實行動態(tài)受理、定期發(fā)放。具體按以下程序進行：
1、信息登記。為提升信息對稱度、提高服務(wù)針對性，
由本人填寫《奉化區(qū)高層次人才登記表》，報區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟總窗（具體設(shè)在區(qū)人力社保局）。
2、資格審核。區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟總窗對登記材料及相關(guān)信息的真實性進行全面審核，并提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議，并將最終確認后的相關(guān)信息及時函告區(qū)博士聯(lián)誼會。區(qū)科協(xié)作為區(qū)博士聯(lián)誼會業(yè)務(wù)主管單位需全程配合相關(guān)資格審核。
3、定制服務(wù)。由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人力社保局、區(qū)科協(xié)、區(qū)文廣旅體局等相關(guān)部門配合，根據(jù)人才需求定制服務(wù)包，并委托區(qū)博士聯(lián)誼會負責購買相關(guān)服務(wù)。
4、發(fā)放服務(wù)包。由區(qū)委人才辦牽頭，委托區(qū)博士聯(lián)誼會秘書處給予發(fā)放。
（二）使用限制。服務(wù)包中的“高層次人才服務(wù)卡”及“人才家政服務(wù)券”僅允許人才本人使用，不得買賣、轉(zhuǎn)贈或挪作他用。
（三）年審制度。建立對人才在崗情況、住房或租房情況，以及相關(guān)卡、券使用情況的年審制度。若相關(guān)人才不再符合發(fā)放條件的，將不再發(fā)放第二年的人才服務(wù)包。
（四）經(jīng)費保障。“高層次人才服務(wù)包”推行中所涉及的相關(guān)經(jīng)費由區(qū)財政負責落實，具體在人才專項資金中列支，由區(qū)委人才辦按實劃撥給區(qū)科協(xié)，由區(qū)科協(xié)劃撥給區(qū)博士聯(lián)誼會。
（五）其他規(guī)定。本管理辦法自發(fā)布之日起實施，實施期限為3年。本意見與我區(qū)現(xiàn)有人才政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。